Roteiro de entrevista pronto para conduzir e preencher
Duas perguntas que funcionam de verdade e um roteiro para avaliar evidência, não simpatia.
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Como escrever uma vaga que atrai gente boa
Três regras de casa para trocar a vaga ideal de livro pela vaga real que as pessoas querem. · 5 min de leitura
Esta ferramenta faz parte de Jornada 0, Recrutamento e Seleção, etapa E2
Por que a maioria das vagas não atrai
A maioria das vagas não atrai porque descreve a vaga ideal de livro, não a vaga real. Quem lê percebe a diferença em segundos e passa adiante.
Regra 1: realidade acima de modelo
Prefira responsabilidades concretas ("fechar o caixa diário e conciliar com o extrato") a frases vazias ("garantir a excelência operacional"). Quem se identifica com a tarefa real é quem fica.
Regra 2: requisito inflado afasta gente boa
Separe o essencial (4 a 7 itens no máximo) do desejável, e corte exigências fantasma como inglês fluente onde não se usa inglês.
Regra 3: diferencial da vaga
Se você não sabe dizer por que alguém trocaria de emprego pela sua vaga, esse é o motivo dela não atrair.
Cuidado obrigatório na escrita
Escreva neutro em gênero, sem critérios de idade, aparência ou estado civil, que além de afastar candidatos geram risco legal em anúncio no Brasil.
MODELO PRONTO
Esqueleto pronto de descrição de vaga
Estrutura completa para copiar, preencher e publicar, com a lista de erros que afastam candidatos.
PREFERE QUE A GENTE FAÇA
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