Como escrever uma vaga que atrai gente boa
Três regras de casa para trocar a vaga ideal de livro pela vaga real que as pessoas querem.
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Triagem de currículos justa e rápida
Como filtrar por evidência escrita, sem transformar suposição em eliminação de bons candidatos. · 4 min de leitura
Esta ferramenta faz parte de Jornada 0, Recrutamento e Seleção, etapa E4
Currículo é o primeiro filtro, não a pessoa
Só vale o que está escrito: "não mencionado" é diferente de "não tem", e essa diferença muda quem você chama.
Avalie critério a critério em três níveis
- Atende com evidência citada.
- Atende parcialmente.
- Não evidenciado.
O que fazer com quem não atende
Obrigatório de verdade não atendido vai para o fim da fila com o motivo anotado. Lacuna no histórico e troca de emprego não são demérito automático: são ponto a entender na entrevista.
Ignore o que não tem a ver com o trabalho
Foto, idade, estado civil e origem ficam fora da decisão. Isso protege a qualidade da decisão e protege a empresa.
MODELO PRONTO
Checklist de triagem em 10 minutos por lote
Preparação de critérios, tabela de avaliação por candidato e regras de desempate por evidência.
PREFERE QUE A GENTE FAÇA
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Roteiro de entrevista pronto para conduzir e preencher
Duas perguntas que funcionam de verdade e um roteiro para avaliar evidência, não simpatia.
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O silêncio é a maior fonte de má fama de quem contrata. Como dar retorno claro e respeitoso.
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