Roteiro de entrevista pronto para conduzir e preencher

Entrevista boa avalia evidência, não simpatia

Simpatia é fácil de confundir com competência. O que separa uma coisa da outra é pedir evidência do que a pessoa já fez e observar como ela pensa diante de uma situação real.

Duas perguntas que funcionam

• Experiência vivida: "me conta uma vez em que...", aprofundando situação, responsabilidade, ação e resultado.
• Simulação realista: uma situação concreta do dia a dia da vaga, pedindo o que a pessoa faria e por quê.

Quantas competências e quantas perguntas

Escolha 4 a 6 competências que importam de verdade. Uma entrevista de 45 minutos comporta 6 a 8 perguntas bem exploradas.

Fit cultural e limites legais

Fit cultural não é contratar gente parecida: é verificar por comportamento se a pessoa vive os valores da empresa. E nunca pergunte sobre filhos, idade, religião ou estado civil: além de errado, é risco legal.